Agenda des formations Se former Comment s'inscrire Partir en mission Vos interlocuteurs Réforme de la formation
Accéder à votre menu personnalisé
Accueil > Ressources humaines > Pôle formation > Réforme de la formation
Ressources humaines
Centre National de la Recherche Scientifique Page d'accueil
Le CNRS Mots-clés CNRS Annuaires Autres sites
Actualités Missions Organisation Formation Carrière Formulaires Action sociale Accueil visiteurs

Réforme de la formation professionnelle tout au long de la vie

La loi du 2 février 2007 et notamment le chapitre premier relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie a marqué un tournant important pour la formation dans la fonction publique. Le CNRS a souhaité profiter de cette opportunité pour faire évoluer son dispositif formation.
Pour la première fois, un document de cadrage (PDF) présente l’ensemble des mesures et droits qui vous sont ouverts, les modalités de leur application ainsi que le rôle de tous les acteurs du dispositif formation.
Il s’accompagnera d’un ensemble de fiches méthodologiques destinées à faciliter la mise en œuvre concrète des mesures. Les premières fiches sont d'ores et déjà consultables en ligne (PDF).
La politique de formation s'adresse à tous les personnels rémunérés du CNRS, chercheurs et ITA qu’ils exercent leurs fonctions à temps complet ou partiel.

La formation porte sur tous les thèmes couvrant des domaines scientifiques ou opérationnels :
  • Compétences nécessaires au développement d’un projet scientifique ou d’un projet de service de l’unité :
    • Développement des compétences nécessaires pour répondre aux missions (Plan de Formation d’Unité)
    • Accompagnement de la politique des instituts scientifiques, des évolutions scientifiques, des échanges entre communautés (Écoles thématiques)
  • Adaptation au poste de travail, préparation à l'évolution prévisible des métiers ou encore acquisition de nouvelles compétences dans le cadre professionnel
  • Evolution d’un métier, d’une fonction
  • Souhait d'évolution professionnelle :
    • Accompagnement lors de grands changements du projet professionnel : prise de fonction, mobilité géographique et fonctionnelle (Plan Individuel de Formation)
    • Développement d’un projet personnel sous certaines conditions (Congé Individuel de Formation)